La indemnización que se puede solicitar en la demanda por acoso laboral pretende resarcir a la víctima y servir de elemento disuasorio a la empresa. Por tanto, la cuantía podrá determinarse en función de diversas variables relacionadas con el trabajador y en función del volumen de negocios y los beneficios de la empresa. Pero, si nos atenemos a la literalidad del artículo 183 de la LRJS, si se trata de una mercantil con ingentes beneficios, para evitar frustar el objetivo del Legislador, procederá solicitar una elevada indemnización.
Por tanto, cada vez que se vaya a presentar demanda por acoso laboral, habrá que realizar un estudio de las diferentes variables que pueden influir en la cuantía de la indemnización, al objeto de solicitar la máxima posible.
